是夜，边学道做了一个梦。
梦里，他站在码头上，周围有船夫哼的小调声，有扛包工的吆喝声，有嘈杂的叫卖声，还有远处传来的哗啦啦的水声。就在他想扭头找地标建筑时，四周景物忽地变换，他置身一片葱郁的密林边缘，手里的火把在风中摇曳，然后天空飘下毛毛细雨，雨丝落在火把的火焰上，发出嘶嘶的声音。
“你在等人吗？”
一个声音在边学道身后问。
他转身看向声音源头，一个他似乎认识却又叫不出名字的女人站在他身后约三米远的地方看着他，四周天光暗淡，摇曳的火把照出女人的面目表情，女人冲他微笑，笑容若隐若现，看不真切。
然后，就在他想开口问对方这是哪里时，女人脚下忽然变成一片虚空，下方隐隐有波浪声传来。边学道一急想要伸手抓坠落的女人，他抓了个空，手里的火把掉在地上，火苗扑闪几下，熄灭了。
眼前的一幕发生的太过突然，边学道愕然愣在原地，接着他听到一阵螺旋桨旋转声，他想仰头看，蓦地感到前胸一凉，他下意识地抬手摸发凉的地方，什么也没摸到，可是下一秒，心口隐隐作痛，越来越痛。
天亮，梦醒！
……
……
对于四月的松江来说，有道集团总培生终试首日的天气暖和得有点反常。
作为集团门面，有道大厦精心布置，以示对贤才的重视。
董事长办公室里，听老板说要加一个面试官，傅采宁没有多问，点头说立刻安排人去办。
其实很好办，加一把椅子的事。
苏以比边学道晚到20分钟，她直接被李兵领上15层，然后由秘书领进边学道的办公室。
公事场合面对面，对苏以和边学道来说是很好的缓冲，因为有公事可谈，无需寻找话题。
帮苏以倒了杯水，秘书出去了，边学道看着苏以微笑说：“面试半小时后开始，咱们提前5分钟过去。”
视线从边学道身后的相框上掠过，苏以微微点头：“好。”
两人之间陷入安静，半分钟后，边学道问：“昨晚睡的好吗？”
躲开边学道的目光，苏以看着面前水杯的杯沿：“嗯。”
办公室里再次陷入安静。
这么静下去不是办法，边学道说：“你要不要看看今天应聘者的资料？”
苏以点头。
从边学道手里接过文件夹，苏以认真地翻看，边学道则低头审阅文件，偶尔抬头看一眼对面娴静的苏以。
苏以感觉得到边学道在看她，但她装作不知道，她不抬头，是怕自己会脸红，因为昨夜梦里她反复梦见“咔哒”声，内心深处一直期待到天明。
期待一整夜的人不只苏以。
进入有道总培生终面名单的300多人里，至少三分之一的人将“传奇富豪”边学道视为偶像，至少一半的人把这次应聘看作2009年最好的入职机会，然后几乎全部都是野心勃勃之辈，这些人都在期待边学道亲临的面试。
在人类词汇表里，野心多为贬义，有时中性，代表旺盛贪欲和远大抱负。
边学道不怕有野心的人，相反他就是要寻找一些不甘平庸的人，因为现在的有道需要一批有征服欲和侵略性的人，因为现在的边学道有充分经验和自信驾驭有野心的手下，还因为他认为野心不仅仅代表不择手段和背叛，同时还可以在博弈中实现共赢，二者区别在于上位者是否能稳稳压制住下属自利心中过度的部分，能否掌控住规则和全局。
当然，边学道需要有上进心和进攻性的人，但他不会用把野心过度暴露于外的人，因为懂得收敛的人理性思考多于情绪思考，这样的人虽然更难琢磨，但也更懂适度，更能成事。这个思维，脱胎于已故的马成德告诉边学道的“用人要疑疑人要用”，以大气度用人、容人、恕人、驭人。
9点25分，秘书通过内线提醒边学道面试5分钟后开始。
放下手里的签字笔，他看向苏以说：“到时间了，走吧。”
大厦13层。
第一批50个应聘者已经在大会议室里等待，50人安静地分散坐着，没有人走动，没有人闲聊，没有人描眉画眼补妆，因为这些千里挑一的英才都知道面试从进门那一刻就开始了。
安静一直保持到随着一声电梯响，会议室外传来一片恭敬的“边总好”，会议室里的人不约而同地扭头看向对着电梯方向的百叶窗，然后他们看到一个高大的年轻男人在一众精英气场的人的簇拥下，朝会议室方向走来。
是边学道！
果然如招聘告示上写的，有道集团董事长边学道亲临。这个级别的企业家现身招聘面试，不枉这些人推掉一堆机会，千里迢迢飞到松江。
而且边学道现身还说明总培生果然如大家猜想和传言说的，是“老板门生”，是标准的御林军。
这样的身份，只要能顺利进入有道，并且表现优异，获得认同，升职速度绝对堪比坐直升飞机。
面试在走廊尽头的小会议室进行，面试官一共6人——边学道、丁克栋、傅采宁、洪诚夫、康华和苏以。
对于“空降”的苏以，另外四人没有多问，以四人的信息渠道，多少都知道一些苏以的来头和苏以在美国的职务。
六人落座，董事长办公室秘书把六份第一批面试者的资料规整地放在六人面前，接着走到摄像机后打开摄像机，细心调整镜头角度，然后走到边学道身旁俯身请示，见边学道点头，秘书轻步出门，安排第一个面试者进场。
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